• Default Alternative Text

    Diversiteit & Integratie

    Diversiteit is onze erfenis en onze toekomst. Maak er deel van uit.

    Voor Schneider Electric is diversiteit een integraal deel van onze geschiedenis, cultuur en identiteit. Integratie is de manier waarop we omgaan met alle verschillen en deze waarnemen. Wij willen een integratiecultuur creëren waarbij alle vormen van diversiteit gezien worden als een echte waarde voor het bedrijf.
    • Beleid

      Hoe Schneider Electric diversiteit en integratie promoot binnen het bedrijf

    • Initiatieven

      Alles over initiatieven ontwikkeld door wereldwijde en lokale teams om een gevarieerde en open cultuur te promoten, gendergelijkheid, vrouwennetwerken, leiderschapsprogramma's en forums.

    • Standaard alternatieve tekst Jean-Pascal Tricoire nam deel aan de VN Women’s HeForShe IMPACT persconferentie in Davos om het HeForShe first Parity Report te lanceren.
    • Default Alternative Text Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality
    • Standaard alternatieve tekst Jean-Pascal Tricoire, CEO van Schneider Electric, werd bekroond voor zijn bewezen inzet voor het streven naar gelijkheid voor vrouwen.
    • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer

      Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 gelanceerd Parity Report in Davos in januari 2016. Tien van 's werelds toonaangevende bedrijven hebben nieuwe cijfers vrijgegeven van werknemers genderdiversiteit in het inaugurele HeForShe Parity Report van vrouwen in de VN.

    • Elk van ons is uniek

      Wij willen een integratiecultuur creëren waarbij alle vormen van diversiteit gezien worden als een echte waarde voor het bedrijf.

    • Hoofdzetel Verenigde Naties NY

      Jean-Pascal Tricoire, CEO van Schneider Electric werd bekroond met een van de vijf felbegeerde awards voor zijn bewezen inzet en uitvoering van het beleid dat de positie van de vrouwen bevordert op de werkplek, markt en gemeenschap.

      • #HeForShe Onze inzet om de wereldwijde solidariteitsbeweging te ondersteunen

        Sinds we een van de 10 bedrijfskampioenen werden in IMPACT 10x10x10, hebben heel wat mannelijke medewerkers snel dit inspirerende initiatief vervoegd met veel energie en echte betrokkenheid.

        Folder HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • Ondersteuning van gendergelijkheid

        Gedurende het laatste jaar hebben wij een beleid ondersteund en geïmplementeerd dat vrouwen bevordert en mondiger maakt op de werkplek. Om het gedrag van de onderneming te transformeren hebben we gendergelijkheid bovenaan de agenda geplaatst en maken we van diversiteit een van onze belangrijkste zakelijke en menselijke strategiecomponenten.

        Folder Ondersteuning gendergelijkheid (pdf, 1 MB)
        Default Alternative Text
      • Engagement van de topleiders

        De aanpak van onze cultuur is een van de grote uitdagingen die we hebben om een bedrijf te worden met genderevenwicht.
        Veranderen van de cultuur start aan de top.

        Folder Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Vrouwen empowerment

        Door al onze vrouwelijke medewerkers met gelijk respect en waardigheid te behandelen, creëren wij een bevorderende en ondersteunende omgeving, waarin alle personen hun maximum potentieel kunnen realiseren binnen het bedrijf, ongeacht hun geslacht en andere verschillen.

        Folder Women empowerment (pdf, 1.2 Mb)
        Default Alternative Text
      • Brochure Leer meer over diversiteit en integratiepolitiek bij Schneider Electric

        De diversiteit en integratiepolitiek beschrijft hoe onze engagementen toegepast worden bij Schneider Electric en zet de krijtlijnen uit van de manier waarop ze moeten worden toegepast en geïmplementeerd in het ganse bedrijf.

        Folder Diversiteit & Integratie (pdf, 888 Kb)
        Default Alternative Text
      • Witboek Hoe grotere genderevenwichten in wereldbedrijven stimulerend kunnen werken

        Veel multinationals verdringen zich om de nieuwe trends bij te sturen zoals economische voltaliteit en veranderende levensstijlen. Onderzoek heeft aangetoond dat het gebrek aan nieuwe ideeën en weerstand tegen alternatieve benaderingen een belangrijke oorzaak is van de stilstand in de huidige businessomgeving. Onderzoek gaat verder om aan te tonen dat een gender-onevenwicht aan de top en bij het middelmanagement van multinationals geleid heeft tot een gebrek aan creativiteit om zakelijke problemen op te lossen. Dit document onderzoekt hoe groter genderevenwicht leidt tot een grotere groei en innovatie.

        Witboek Hoe grotere gendervenewichten in wereldorganisaties de business kan aansturen (pdf, 668 Kb)
        Default Alternative Text