Le recrutement par Internet

Schneider Electric a mis en place un système de recrutement par Internet. Pour déposer votre candidature, vous devez accepter les termes et conditions définies ci-dessus :

Les personnes intéressées (ci-après dénommées « les Candidats ») par les offres d’emploi qui se trouvent sur le Site Internet RH (Ressources Humaines) Schneider Electric, ont la possibilité de déposer leur candidature.
Cette candidature est généralement constituée de plusieurs documents que sont un CV et/ou une lettre de motivation
Au moment de cette candidature, un espace personnel avec login leur est spécialement dédié.
En faisant acte de candidature, les Candidats transmettent des données à caractère personnel. Ces données font l’objet d’une protection particulière conformément aux dispositions de la loi modifiée n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à « l’informatique, aux fichiers et aux libertés ».
Afin de s’assurer du respect de la vie privée, Schneider Electric dispose d’une véritable politique de protection des données personnelles, conforme à la législation française en vigueur, qui trouve application en raison du lieu d’élection de son siège social (qui se situe sur le territoire français).
Notre engagement :

Schneider Electric s'engage à respecter et à appliquer les règles relatives à la protection des données à caractère personnel des personnes physiques conformément aux dispositions de la loi du 6 janvier 1978 relative à « l’informatique, aux fichiers et aux libertés ».
A cet égard, Schneider Electric a mis en place, le 16 mars 2007, un Comité de Protection des Données Personnelles, chargé de s’assurer, de manière indépendante, du respect de la législation relative à la protection des données personnelles.
Schneider Electric s’engage ainsi à prendre toutes les précautions utiles afin de préserver la sécurité et la confidentialité des informations qui lui sont communiquées par les Candidats.
Cette obligation de confidentialité se traduit également par l’engagement de Schneider Electric, à ce qu’aucun tiers à la procédure de recrutement n’ait directement ou indirectement connaissance des données personnelles communiquées par les Candidats.

Schneider Electric s’engage à n'utiliser ou à ne conserver les données personnelles enregistrées dans le système de recrutement qu'à des fins de recrutement.
Dans l’hypothèse où Schneider Electric ferait appel à des tiers afin de faire procéder au traitement des candidatures, au nom et pour le compte de Schneider Electric, ces tiers s'engagent auprès de Schneider Electric, dans le cadre de la signature d'un Accord de Confidentialité, à :

• Respecter les normes applicables à la protection des données personnelles ;
• Protéger la confidentialité des données personnelles recueillies;
• Respecter la finalité poursuivie.

Les données personnelles sont les informations qui concernent les Candidats et qui permettent de les identifier et donc, éventuellement de les contacter. Il s'agit :

• Des noms et prénoms ;
• De l’adresse ;
• Des numéros de téléphone ou de télécopie ;
• Des adresses électroniques ;
• Ou de toute information qui permet d’identifier les Candidats.

Schneider Electric ne recueille que les données à caractère personnel que les Candidats auront eux-mêmes transmis. Dès lors, les Candidats peuvent librement choisir de ne pas communiquer leurs données personnelles. Il convient cependant de préciser que, dans cette hypothèse, si ces informations sont nécessaires au traitement de leur demande, celle-ci ne pourra pas en conséquence être traitée.

Schneider Electric s’engage à conserver les données personnelles pendant une durée limitée proportionnelle à la finalité pour laquelle elles ont été communiquées.
Ainsi, les données personnelles communiquées par les Candidats ne seront conservées que pour un délai maximum de deux ans.

Schneider Electric est une entreprise de dimension mondiale. Dès lors, les données recueillies dans le cadre du Site Internet RH Schneider Electric pourront être transmises à l’ensemble de nos filiales à travers le monde, pour des finalités de recrutement.

Les cookies sont temporaires. Ainsi, une fois que le Candidat se déconnecte, les cookies sont détruits et ne sont pas stockés sur le disque dur.

Le/ la Candidat(e) qui dépose sa candidature sur le site Internet RH Schneider Electric se voit automatiquement attribuer un Espace « CV Perso ».
Pour accéder à son Espace « CV Perso », il/ elle possède un identifiant et un mot de passe qu’il/ elle détermine librement lors de la première inscription. En cas de perte de ces identifiants et mot de passe, il/ elle peut les retrouver rapidement sur le site en cliquant sur le lien qui se trouve dans la zone d'identification « Login Help ». Il lui sera alors envoyé un mail contenant son mot de passe.
Les Candidats peuvent accéder, modifier ou supprimer leurs données personnelles.
Droit d’accès aux données personnelles : toute information, notamment la copie des données personnelles collectées dans le cadre du traitement, peut être communiquée aux Candidats s’ils en font expressément la demande.
Une copie des données nominatives est délivrée gratuitement au/à la Candidat(e), sous réserve qu’une telle demande ne revêt pas un caractère manifestement abusif. A cette fin, il convient que le/ la Candidat(e) contacte le Webmaster et le saisisse d’une demande en ce sens ;
Modifier ses données personnelles : il convient de se connecter à l’espace « CV Perso » et procéder en ligne aux modifications souhaitées ;
Supprimer ses données personnelles : il convient de contacter le Webmaster, et de formuler une demande en ce sens.
Toute question relative au présent document peut être adressée par courriel à l’adresse suivante:
global-personal-data-committee@schneider-electric.com

Attention : Toute candidature envoyée sur cette adresse, dédiée à la protection des données personnelles, ne sera pas prise en considération.

Pour déposer votre candidature, vous devez accepter les termes et conditions définies ci-dessus :