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Presse


    Communiqué

    21/04/2015

    Le baromètre Planète & Société 2015-2017 affiche un démarrage satisfaisant, à 3,67/10

    • Nouveau baromètre Planète & Société composé de 5 enjeux majeurs en développement durable et 16 plans de progrès 
    • Schneider Electric distingué par l’institut Ethisphere parmi les entreprises les plus éthiques au monde pour la 5e année 

    Rueil-Malmaison (France), le 21 avril 2015 – Schneider Electric publie ce jour ses résultats extra-financiers pour le premier trimestre 2015. Grâce au baromètre Planète & Société, Schneider Electric se fixe des objectifs ambitieux et mesure ses résultats liés au développement durable sur une période de trois ans à travers 16 indicateurs mis à jour chaque trimestre. Avec une note de 3,67/10 à fin mars 2015, le baromètre est au-dessus de son objectif de 3,42/10.

    Les résultats extra-financiers par indicateurs se décomposent comme suit :

    Baromètre Planète & Société

    Début 2015

    Résultats T1 2015

    Objectifs 2017

    Indicateurs Planet

     

     

     

    Climat

    10% d’économies d’énergie

    -

    2%

    10%

    10% d’économies de CO2 dans les transports1

    -

    -

    10%

    Economie circulaire

    Vers le zéro déchet mis en décharge pour 100 sites industriels

    34

    39

    100 sites

    100% des produits en R&D conçus avec Schneider ecoDesign WayTM 

    -

    0,5%

    100%

    Indicateurs Profit

     

     

     

    Climat & Développement (offres durables)

    75% du chiffre d’affaires sur les produits réalisés avec le label Green PremiumTM 

    60,5%

    64,1%

    75%

    100% des nouveaux grands projets clients avec une quantification de leur impact CO22

    -

    -

    100%

    120 000 tonnes de CO2 évitées avec nos services de maintenance, récupération et fin de vie

    -

    6 669

    120 000

    x5 sur le chiffre d’affaires du programme d’Accès à l’Energie pour promouvoir le développement

    -

    x1,18

    x5

    Ethique

    100% de nos fournisseurs recommandés en ligne avec l’ISO 26000

    48%

    51%

    100%

    Toutes les entités passent avec succès l’évaluation interne d’Ethique et Responsabilité3

    -

    -

    100%

    Indicateurs People

     

     

     

    Santé & Equité

    30% de réduction du Medical Incident Rate (MIR)

    -

    19%

    30%

    Un jour de formation pour chaque collaborateur chaque année4

    79%

    70,8%

    85%

    64% affichés par notre Employee Engagement Index5

    61%

    -

    64%

    85% des collaborateurs travaillent dans des pays avec le plan Schneider d’équité salariale2

    -

    -

    85%

    Développement

    150 000 personnes défavorisées formées aux métiers de l’énergie

    73 339

    78 448

    150 000

    1 300 missions avec  l’ONG Schneider Electric Teachers

    460

    523

    1 300

    Note composite globale (sur 10)

    1 A l’exception des résultats annuels, cet indicateur reporte avec un trimestre de décalage : le T1 2015 sera reporté au T2.

    2 Résultats mesurés à partir de 2016 (déploiement des outils de mesure en 2015).

    3 Résultat annuel au T4.

    4 Mesure sur une année glissante.

    5 Résultats bi-annuels au T2 et au T4.

    6 Objectif T1 2015 : 3,42.

    3

    3,676

    8

    Gilles Vermot Desroches, Directeur du Développement Durable de Schneider Electric, commente : « Schneider Electric publie son nouveau baromètre Planète & Société pour les années 2015-2017, composé de 16 plans de progrès s’articulant pour la première fois autour des 5 tendances clés en développement durable définies pour le Groupe : le climat, l’économie circulaire, le développement, l’éthique et la santé. Comme pour les éditions précédentes, le baromètre Planète & Société est intégré dans le programme d’entreprise du Groupe. Il est partie intégrante de l’initiative « Innover » du nouveau programme d’entreprise « Schneider in On » 2015-2020, consolidant ainsi la volonté de se positionner en tant qu’acteur de l’innovation sociale et environnementale.

    Pour sa première publication trimestrielle, le baromètre Planète & Société 2015-2017 entame son parcours de manière satisfaisante, avec une note de 3,67/10. Cinq indicateurs ne sont pas encore publiés ce trimestre. Ils le seront dans le courant de l’année pour 3 d’entre eux et début 2016 pour les 2 autres. Ce trimestre marque également l’inclusion de Schneider Electric dans l’indice Ethisphere des entreprises les plus éthiques pour la 5e année consécutive. »

    Au premier trimestre 2015, 7 indicateurs sur 16 tirent la note globale du baromètre vers le haut et 5 indicateurs ne sont pas encore mesurés. A noter ce trimestre :

    Sur le pilier Planet:
    - 39 sites industriels tendent vers le « zéro déchet » dès le premier trimestre 2015 : sur ces sites, les déchets non métalliques mis en décharge ne dépassent pas 3% de la production totale et les déchets métalliques 1%. Les sites ayant un petit volume de déchets n’entrent pas dans l’indicateur. Un déchet est considéré comme non mis en décharge s’il est recyclé, éliminé de quelque manière qu’il soit sauf par enfouissement (composté par exemple) ou valorisé par un système de récupération d'énergie.
    - 0,5% des produits en R&D sont conçus avec Schneider ecoDesign Way ce trimestre¹ : le Schneider ecoDesign Way est un ensemble d’outils, de processus et de bonnes pratiques accompagné d’un mécanisme d'évaluation. Cette initiative est incluse dans le processus de création d’offre du Groupe et prévoit une amélioration du profil environnemental des nouveaux produits et des évolutions de produits en phase de R&D. Le déploiement est prévu de manière très progressive, avec un objectif de 2% la première année.

    Sur le pilier Profit:
    - 64,1% du chiffre d’affaires sur les produits est réalisé avec le label Green Premium: le périmètre du programme inclut désormais les produits de l’Activité Infrastructure, ceux d’Invensys et les produits labélisés NEMA, une norme utilisée aux Etats-Unis sur les produits électriques. Cette augmentation de périmètre permet désormais de couvrir quasiment la totalité des ventes de produits du Groupe. Au T1 2015, 73 nouveaux Profils Environnementaux de Produits et 55 nouveaux guides de fin de vie ont été publiés.
    - 6 669 tonnes de CO2 ont été évitées grâce aux services de maintenance, récupération et gestion de la fin de vie des produits de Schneider Electric. Le Groupe a notamment développé des offres commerciales qui proposent aux clients de récupérer leurs appareils contenant du SF6 en fin de vie et d’en extraire intégralement le gaz pour le recycler. Ce trimestre 283,8 kilos de SF6 ont été récupérés et recyclés.

    Sur le pilier People:
    - Le Medical Incident Rate (MIR) a diminué de 19% entre fin 2014 et le premier trimestre 2015. Il se situe à 1,5 incident médical par million d’heures travaillées. Parallèlement, le taux de fréquence des accidents continue de descendre en dessous du taux symbolique de 1 (à 0,91 accident avec jour d’arrêt par million d’heures travaillées).
    - 78 448 personnes défavorisées ont été formées aux métiers de l’énergie depuis 2009 dans le cadre du programme d’accès à l’énergie de Schneider Electric. Ce trimestre, un 2ème centre d'excellence a été créé en Colombie dans le cadre de l’accord tripartite avec ETITC (Escuela Tecnológica Instituto Tecnico Central) et le Ministère français de l'Education nationale de l’enseignement supérieur et de la recherche. Un nouveau centre a également été inauguré à Bangalore (Inde) en partenariat avec l’institut international de formation Don Bosco. Un partenariat de 9 ans avec l’Institut Panafricain pour le Développement a été signé avec une phase pilote qui se déroulera sur 3 ans au Cameroun, au Tchad et en République Démocratique du Congo (RDC).

    Un engagement dynamique et reconnu

    • En mars 2015, Schneider Electric a été distingué par l’institut Ethisphere parmi les entreprises les plus éthiques dans le monde. Ce classement honore les entreprises dont les pratiques commerciales ont tangiblement intégré à tous les niveaux de leur organisation des principes de respect de la déontologie, de promotion de l'intégrité et de culture de la transparence. Schneider Electric est reconnu pour la cinquième année consécutive dans cet indice.
    • L’association « 100 Chances 100 Emplois » a fêté ses 10 ans le 26 mars 2015. A cette occasion, l’accord-cadre de coopération avec l’Etat français a été renouvelé pour 3 ans par François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et Patrick Kanner, Ministre de la Ville, de la jeunesse et des sports. Le dispositif, créé à l’initiative de Jean-Louis Borloo et Henri Lachmann alors respectivement Ministre des Affaires sociales et PDG du Groupe Schneider Electric, vise à aider les jeunes des quartiers prioritaires à accéder à l’emploi durable. Trois axes guident l’action de l’association : rassembler les acteurs publics et privés autour d’une démarche partenariale d’insertion des jeunes, proposer à ces jeunes un parcours individualisé d’accès à l’emploi en mobilisant un réseau d’entreprises locales et lutter contre les discriminations. En 2014, 582 jeunes ont rejoint l’action avec un taux de réussite supérieur à 65%² grâce à plus de 600 entreprises mobilisées.
    • Dans le cadre du Schneider Electric Marathon de Paris, la lampe Mobiya TS 120S a fait l’objet d’une vente en avant première au Salon du Running du 9 au 11 avril 2015. Cette lampe a été initialement développée dans le cadre du programme d'accès à l'énergie de Schneider Electric pour les populations défavorisées. Jusqu’à présent elle est commercialisée dans les pays émergents notamment en Inde et sur le continent africain. Mobiya TS 120S est une lampe portative solaire à LED qui bénéficie du meilleur de l'innovation technologique du Groupe et vise à offrir une énergie propre, sécurisée et durable. Pour chaque lampe vendue, Schneider Electric a versé 5 euros à la Fondation de France pour lutter contre la précarité énergétique. Ce projet est conduit par les Compagnons Bâtisseurs de Bretagne.

    _______________________________________

    ¹ Formule pour le calcul : [Produits conçus selon le Schneider ecoDesign Way sur le trimestre] / [Total des produits dans le processus de création d’offre prévus sur l’année]

    ² Jeunes ayant trouvé un CDD ou un poste en Intérim supérieur à six mois, un CDI ou une formation qualifiante ou diplômante.

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    Retrouvez la présentation des résultats extra-financiers du premier trimestre 2015 sur le site www.schneider-electric.com/isr/ww/fr

    A propos de Schneider Electric
    Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d’une position de leader sur ceux des Régies et Infrastructures, Industries & Constructeurs de machines, des Bâtiments non-résidentiels, des Centres de données et Réseaux ainsi que du Résidentiel. Mobilisés pour rendre l’énergie sûre, fiable, efficace, productive et durable, ses 170 000 collaborateurs réalisent 25 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2014 en s’engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie.
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    Relations Investisseurs ISR
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