Sociale verantwoordelijkheid

• Gezondheid
Naast de gewone naleving van de reglementaire hygiëne- en veiligheidsnormen, waakt Schneider Electric over de kwaliteit van de werkomstandigheden van zijn werknemers. In 2005 publiceerde de Groep haar gezondheidsbeleid dat verwijst naar de definitie opgesteld door de Wereldgezondheidsorganisatie volgens dewelke « gezondheid een algehele toestand van fysiek, mentaal en sociaal welzijn is en niet enkel de afwezigheid van ziekte of invaliditeit ».

• Diversiteit
« De mannen en vrouwen van Schneider Electric kunnen hun cultuurle diversiteit uitdrukken in een sfeer van non. Dit engagement is het eerste van de Verantwoordelijkheidsprincipes van de Groep, waarvan de diversiteit de geschiedenis, de cultuur en de identiteit ondersteunt.

- Het aantal dagen werkverlet door arbeidsongevallen per werknemer en per jaar met 20 % verminderen
- Ervoor zorgen dat 100 % van de werknemers sociaal beschermd is
- Ervoor zorgen dat de internationaale mobiliteitsprogramma’s elk jaar 20 % vrouwen omvatten