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      Tackling Discrimination Against LGBTI People

      As a global company, Schneider Electric is proud to stand up for equal rights and fair treatment for everyone, everywhere. By supporting the UN Free & Equal standards, we commit to fostering a culture of respect and equality for the LGBTI community.

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      Our Global Anti-Harassment Policy

      At Schneider Electric, we believe that all employees are entitled to respectful treatment at the workplace and to be free from the demoralizing effects of harassment or unwelcome offensive or improper conduct. The Global Anti-harassment policy defines Schneider Electric’s global position on harassment and demonstrate our commitment to zero-tolerance on harassment including sexual harassment.

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      Proud to be in the 2018 Bloomberg Gender-Equality Index

      The index provides a unique barometer of gender-equality performance across sectors worldwide. This reinforces our strong commitment to an inclusive, diverse culture and long-standing efforts to promote gender equality.

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      Mieux concilier vie professionnelle et vie privée

      Notre politique globale de congés familiaux permet de s’adapter aux besoins variés de tous nos employés. Vous pouvez ainsi donner le meilleur de vous-même, qui que vous soyez, quel que soit le pays où vous travaillez, ou encore quelle que soit votre façon de concilier vie professionnelle et vie privée.

      En savoir plus (en anglais)

      La diversité est notre héritage et notre avenir. Vous pouvez y contribuer.

      Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Guidés par la volonté d’accueillir et d’intégrer chacun, avec ses différences, nous promouvons une culture d’entreprise inclusive, où chaque employé apporte une réelle valeur ajoutée.

      • Nous sommes fiers d’avoir un porteur de la Flamme Olympique parmi nos collaborateurs

        Henry Gurgel de Schneider Electric Brésil, membre de l’équipe paralympique brésilienne d’haltérophilie, a porté la Flamme Olympique à travers l’état du Ceará.

      • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

        HeForShe IMPACT 10x10x10 a lancé le rapport sur la parité à Davos en janvier 2016. À l’occasion du premier rapport sur la parité HeForShe de l’ONU Femmes, dix entreprises parmi les plus grandes au monde ont publié leurs chiffres concernant la diversité des sexes dans les nouvelles embauches.

      • Chacun de nous est unique

        Nous voulons instiller une culture de l’intégration qui permette de percevoir toutes les formes de diversité comme une réelle valeur pour l'entreprise.

      • Siège des Nations Unies à New York

        Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, est l’un des cinq dirigeants récompensés en 2015 pour son engagement et la mise en place de politiques en faveur de l’égalité des sexes, valorisant ainsi la position des femmes en entreprise.

        • #HeForShe Notre mobilisation pour soutenir le mouvement de solidarité mondiale

          Depuis que nous sommes devenus l’un des 10 champions du mouvement IMPACT 10x10x10, une grande partie de nos collaborateurs masculins se sont ralliés à cette belle initiative avec beaucoup d’énergie et d’engagement.

          Brochure Mobilisation HeForShe (pdf, 932 ko)
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        • Soutenir l’égalité des sexes

          Au cours de l’année précédente, nous avons soutenu et mis en place des politiques visant à promouvoir et autonomiser les femmes dans l’entreprise. Transformant le comportement dans l’entreprise, nous avons fait de l’égalité des sexes une de nos priorités et de la diversité une des composantes essentielles de notre stratégie d’affaires et de ressources humaines.

          Brochure Soutenir l’égalité des sexes (pdf, 1 Mo)
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        • Top Leaders Commitment

          Addressing our culture is one of the key challenges we have, in order to become a Gender Balanced Company.
          Changing the culture starts from the top.

          Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
          Business colleagues looking at blueprint
        • Autonomisation des femmes

          En traitant toutes nos collaboratrices avec le même respect et la même dignité, nous créons et favorisons un environnement convivial et compréhensif dans lequel tout individu peut atteindre son plein potentiel au sein de l’entreprise sans aucune différence entre les sexes et autres.

          Brochure Autonomisation des femmes (pdf, 1,2 Mo)
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        • Livre blanc Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance

          De nombreuses entreprises mondiales ont du mal à s’adapter aux nouvelles tendances que sont la volatilité économique et l’évolution des modes de vie. Les travaux de recherche ont prouvé qu’un manque d’idées neuves ainsi que la résistance aux changements de stratégie constituent la cause principale de la stagnation dans la conjoncture économique actuelle. Ils montrent également qu’une forte inégalité des sexes chez les cadres supérieurs et les cadres moyens de ces entreprises mondiales a conduit à un manque d’imagination quand il s’agit de résoudre les problèmes liés à l'entreprise. Ce livre blanc examine comment une plus grande égalité des sexes peut être synonyme de croissance et d’innovation.

          Livre blanc « Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance » (pdf, 668 ko)
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